Me kõik oleme juhid

Juhtimine ei tähenda alati suure meeskonna ees liidrirolli täitmist või keeruliste otsuste tegemist. Me kõik juhime midagi või kedagi oma igapäevaelus, olgu siis kas teadlikult või mitte. Tegeleme juhtimisega nii kodus, tööl, koolis kui ka sõpradega restoranis istudes. Kas oled kunagi olnud olukorras, kus pead leidma lahenduse sõprade erinevatele arvamustele ühise tegevuse osas? Juhtimine ei ole ametikoht, vaid omaette oskus, sealhulgas inimestega suhtlemine. Seega kõik otsused, millega silmitsi seisame, on oma sisult tegelikult juhtimisülesanded. 

Kuidas head juhti ära tunda?

Hea juhtimine on mitmetahuline ja sisaldab oskusi, mis aitavad inimesi ja olukordi tõhusalt suunata. Tugev juht teeb vajadusel kiiresti ja kindlalt otsuseid, suudab hinnata olukorda realistlikult ja suunata meeskonda parimate lahenduste leidmisel. See tähendab ka vastutuse võtmist, kui asjad ei lähe plaanipäraselt. Enesekindel juht teab oma väärtust, kuid on valmis õppima ja tunnistama ka oma eksimusi. Alandlikkus näitab teistele, et ka nemad võivad areneda ja eksida – see loob inimliku ja õppimisele orienteeritud keskkonna.

Empaatiavõimeline juht suudab luua tugeva koostööõhkkonna ja motiveerida teisi, sest nad tunnevad end väärtustatuna. Juht, kes suudab inspireerida ja innustada, loob õhkkonna, kus kõik panustavad ühiselt eesmärkide saavutamisesse. 

Hea juhtimise neli nippi

Juhtimisoskuste arendamine on igapäevane ja teadlik valik. Hea juht ei piirdu teistele juhiste andmisega, vaid näitab oma käitumisega, millist suhtumist ja töökultuuri ta ootab. Lisaks eeskuju andmisele, saab juhtida ka läbi erinevate oskuste ja väärtuste väljendamise.

Siin on mõned võtmeoskused, mida seostatakse hea juhtimisega:

  • Kuulamine
    Efektiivne juhtimine algab kuulamisest. Kuula enne, kui vastad ja küsi küsimusi, mis aitavad mõista teise inimese vaatenurka. Avatud suhtlemine loob usalduse ja näitab, et hoolid teistest ja mõistad ka teiste arvamusi.
  • Prioriseerimine
    Kõik probleemid ei vaja kohest lahendust ega süvenemist. Hoides fookust eesmärkidel ja kohandades vajadusel oma tegevusplaani, on võimalik sujuvalt juhtida ka ootamatuid olukordi.
  • Tunnustamine
    Väikesed võidud hoiavad motivatsiooni ja tõstavad eneseusku. Tunnusta nii teisi kui iseennast. Juht, kes suudab teisi toetada nende tugevuste arendamisel, loob inspireeriva ja innustava õhkkonna. Tunnustamine ei tähenda ainult kiitmist, vaid ka usku inimeste võimetesse ja arengusse.
  • Eneseareng
    Juhtimine eeldab pidevat arengut. Võta aega uute oskuste omandamiseks ning oma tugevuste ja nõrkuste teadvustamiseks. Maailm ja olukorrad muutuvad pidevalt, seega on ka paindlikkus ja kohanemisvõime elutähtsad. Hea juht suudab oma plaani kiiresti kohandada ning uusi väljakutseid edukamalt lahendada.

Neid oskusi saab rakendada igas eluvaldkonnas, olgu tegu ametliku juhtimissituatsiooniga või igapäevaelu otsustega. Juhtimisoskus kujuneb välja läbi kogemuste ja tagasiside ning tugevad juhid oskavad hinnata, milliseid ressursse ja toetust nad vajavad. Arenda endas neid oskusi, milles tunned, et vajad järgieleaitamist ning kindlasti kaasa enda tegemistesse teisi, kes täiendavad sind oma oskuste ja vaatenurkadega.  

Proovi algaval nädalal rakendada üht nendest juhtimisoskustest oma igapäevastes olukordades. Näiteks keskendu kuulamisele ja vaata, kuidas see mõjutab suhtlust ja suhteid. Juhtimisoskuste arendamine algab igapäevastest väikestest valikutest!


Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *